车队专访第三期无法超越的丿颠覆丶灬Team

 　　Q2：拥有这么辉煌的战绩，而又一直能够保持这么强劲的战斗力，这其中有什么诀窍么?

 　　首先离不开管理组和队员的不懈努力保持车队的长青,有了一个好的团队,才可以在比赛中取得好的成绩。车队发展紧跟时代,注重车队一把手理念与车队发展理念的相融合。

 　　Q3：辉煌是一种荣誉，而对于今年的SSC，你们有什么目标，又做了哪些准备呢?

  　今年的比赛是十人的赛制也是新的赛制但是比赛中相信颠覆车队还是会一鸣惊人。

 　　Q4：一个车队的成长和壮大，这其中一定经历过很多起起伏伏，你们又是怎么应对的呢?

 　　一个车队的成长队员管理是关键。水能载舟亦能覆舟,多考虑队员的感受,多一点人性化的管理，让队员感受到颠覆车队是游戏里的一个大家庭他们都是家庭中的一员，没有高低贵贱,只要开心就好。胜不骄败不馁,以贴合逆境和顺境的心态继往开来。

  　Q5：随着车队成长的过程，其中一些人的退出和新血液的补充是必然的，在这个阶段，你该怎么做？

 　　老队员结合新队员,一个车队的运行新队员是必不可失的，就像有人离开就会有人加入，这样子才会生生不息。当然加入颠覆车队首先是人品其次才是技术,颠覆对于一些技术好人品好的玩家大门是永远敞开的。以标准吸引新人,以魅力聚拢人心。

 　　Q6：素质第一、技术第二，很多车队都会以这个标准来招募新队员，那么贵队在招募新队员上面有什么要求或者是标准呢?

 　　要求就是如小编所说，人品第一，技术第二。

 　　Q7：那你们针对比赛有什么专门的训练方法和经验，可以分享下么?

 　　训练很重要，会组成一个队伍进行2对2或者一对一或者六人抢分的玩法,相互学习相互提高。

 　　Q8：作为一支经验丰富车队，你们和飞车一起走过了7个年头，有什么不一样的感想么?

 　　一个车队经历了七年,褪去一些东西,得到更多的沉稳霸气。七年的颠覆,七年的底蕴,都是颠覆独有的气质。时光荏苒,忆马甲少年,青春不悔。

 　　Q9：请问现在队内有哪队员贡献比较多?

 　　罗马城非一日建成,颠覆这座荣誉之城也是前人跟现在每个人共同努力,日积月累,七年建造而成。

 　　Q10：请问贵队建队初的目标与今后的目标是什么呢?

 　　建队初：不回顾历史只展望未来。今后：首先历史可以肯定颠覆前人做出的努力，今后会像前人学习更加努力来奠定他们建立下的一切。细水长流,传为美谈。

     Q11：我们都知道带好一个车队队长的领导力一定要强，颠覆这支车队历五任队长，每位队长都有较强的管理能力，那么我们请现任队长介绍下自己的管理方法。

 　　你好,我是颠覆队长无情。浅谈下管理经验。

 　　以身作则:队长是榜样是标杆,队长的人品很大程度上决定了一个队的口碑和水平。队长要以身作则,自己做好了才有资格管别人,别人才服你。

 　　团结管理:堡垒从内部攻破,队内的团结稳定决定了车队能否安定长久发展。

 　　分工明确:每个人都分工明确,车队运作有条不紊,各司其职让每个人都最大程度发挥出自己特长。

 　　荣誉争夺:大赛取得好的名次能增强颠覆人的自豪感,提升车队的凝聚力,使车队变得更强大。而大赛要想拿到更多的冠军这就需要队长有宽广的人脉和一定的经济基础。

　　Q12：一个车队的发展肯定不能光靠队长的努力，下面我们请车队的管理代表讲一下管理经验。

 　　你好,我是颠覆副队晴宇。管理其实也是一名普通的队员，在车队没有什么需要管理做的时候,管理只是一名普通队员和大家一样，不能带有什么高傲或者高高在上的感觉，管理是队员间有矛盾的时候的调和剂，也是一个车队的主心骨。需要有强大的判断力,公平公正的做事。只有真正爱车队的人，才可以做一个合格的管理。而不是借助车队的名义来装一波深沉的b。

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